员工入职、转正、调岗、晋升如何管理？

1.员工入职是录用人员在接受Offer确认到岗后，提前由HR录入相关资料，以在入职日自动生效，入职单建议配置HR人员复核审批确认。

2.员工转正是对在试用期的人员发起转正申请，审批通过后在转正日系统将自动更新员工为正式状态。

3.员工调岗是人员因业务需要进行部门间和汇报关系的调整，审批通过后在调岗日期系统将自动更新员工为调岗后的部门、职位和上级主管等信息。

4.员工晋升是员工因工作绩效和组织发展，由较低层级职位上升到较高层级职位的过程；审批通过后在晋升日期系统将自动更新员工为晋升后的职级和职位

员工离职如何人管理？

答：1.员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2.企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职单审批通过后在离职日期系统将自动更新员工为离职状态并关闭系统账户。离职原因可以在花名册中调整修正。

员工管理-离职管理中员工的离职状态是否是自动变化？

答：员工离职状态根据员工的离职申请是否完成所有审批，是否已经到了填写的预计离职日期，若两个条件均达到，离职状态自动变更为已同意

新人第一天入职未按时报道，已创建入职管理，且花名册有新人信息，如何剔除 ？

答：若在员工管理-员工花名册中直接删除该员工记录，后续该员工再次入职时将无法完成，沟通确认可以走离职流程待后续该员工需要入职时进行复职操作则不会有影响

员工岗位是什么？和员工、组织部门、职位、职级是什么关系？

答：1 员工岗位指具体到部门中员工所从事的相关岗位，例如质量部-测试经理、服务部-产品开发等

2 组织部门、职位与职级是员工信息新增时必须填写选择的字段条件，当新员工入职时需要在员工管理-员工花名册中新建记录，此时需要选择员工的组织部门（例如质量部、服务部），职位（例如测试经理、产品开发）、职级（例如X1.1、X1.2、X1.3），输入所有与员工相关信息后完成员工花名册的新建

3 以上提到的内容均可在员工管理-基础设置中进行新增与维护，详情可参考用户手册-员工管理：http://help.xiniunet.com/read/YGGL/basic

员工离职管理在系统上的标准操作流程为何（不考虑公司，只谈系统标准流程）？有何注意点？

答：员工离职可在以下3个途径中进行提交：1 个人中心-我的异动-离职申请中可新建离职单。2 企信-员工通中点击离职-新建离职单。3 员工管理-离职管理中可新建离职单。前两种为员工个人主动申请离职途径，第三种为员工无法申请时由HR部门同事代为提交离职申请。

离职申请后，审批人会在PC端流程中心-我待办的流程-员工离职单内查看到对应记录，也可在企信-审批中心内查看到对应记录，审批人可确认是否同意或拒绝审批，待审批后可在个人中心-离职申请中查看结果，企信端-审批中心与员工通中查看结果，员工管理-离职管理中查看结果

注意事项：1 新建离职单后状态为待提交，需提交后才可继续进行离职流程审批 2 离职审批一旦提交审批中与通过后均不可重复申请，若离职审批未通过被驳回后才可以重复申请，以上提到的3种提交途径选择其中一种后再次尝试均会出现离职单不可重复创建提示 3 离职审批拒绝时一定要填写拒绝原因，否则无法完成拒绝审批